Si bien las víctimas de violencia de género pueden generar en la sociedad en general, y por tanto también en las empresas, una mayor sensibilidad frente a otros colectivos en riesgo de exclusión laboral, aún existen muchos estereotipos, prejuicios y/o miedos que dificultan su contratación. Entre los mismos destacan:
- Miedo a que aparezca el maltratador en el centro de trabajo y se provoque una situación de violencia.
- Miedo a que sean mujeres débiles, psicológicamente frágiles, por la situación de maltrato que han vivido.
- Miedo al bajo rendimiento en su puesto de trabajo, debido a las consecuencias del maltrato.
- Miedo a tener que tratarlas diferente y que se produzca un agravio comparativo con el resto de la plantilla.
Todos estos prejuicios son infundados pues la experiencia nos dice que las empresas que tienen a estas mujeres en sus plantillas nunca han tenido este tipo de problemas.
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género
0.1. Presentación del Manual Interactivo
0.2. Red de Empresas por una sociedad libre de
1. El porqué de la inserción laboral
1.1. Relevancia de la inserción laboral
1.2. Estereotipos sobre la inserción laboral
1.3. Reflexiones y experiencias para vencer los
2. La inserción laboral en acción
2.1. Definir el perfil del puesto de trabajo
2.2. Contactar con las entidades intermediarias
3. Claves del éxito
3.1. Visión Estratégica y Operativa
3.2. Sensibilización de la plantilla
4. Buenas Prácticas
