Organizado por el Instituto de la Mujer, dentro de las actividades del proyecto para directivas Talentia 360

Encuentro “Mujeres y Liderazgo: combatiendo las brechas de género”

• El encuentro ha sido inaugurado por la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, quien ha recordado que  “las políticas de igualdad son políticas de Estado y quien lo cuestione no está leyendo el signo de los tiempos”.
• Al finalizar el acto, la secretaria de Estado de Igualdad ha firmado con la presidenta de Merck SLU, Marieta Jiménez, su adhesión al proyecto “Más mujeres, mejores empresas”.
• Han participado alrededor de 80 directivas de la “Red Mujeres, Talento y Liderazgo”, impulsada por el Instituto de la Mujer, que cuenta ya con 346 integrantes.

25 de febrero de 2019.- El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Escuela de Organización Industrial (EOI), han celebrado hoy, en el marco de los actos del 8 de marzo, el encuentro “Mujeres y Liderazgo: combatiendo las brechas de género”, en el que han participado alrededor de 80 directivas de 60 empresas y organizaciones, la mayoría participantes del proyecto “Talentia 360. Mujeres Directivas” y del proyecto Promociona. Estos proyectos, gestionados por el organismo en colaboración con la EOI y la CEOE, respectivamente, y co-financiados por el Fondo Social Europeo, tienen como objetivo favorecer el acceso de las mujeres a los puestos de decisión en las empresas.

El encuentro ha sido inaugurado por la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, quien ha señalado que “las políticas de igualdad son políticas de Estado y quien lo cuestione no está leyendo el signo de los tiempos”. A su vez, la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, durante la clausura, ha destacado que “las empresas premian el tiempo disponible más que el talento” y que “el trabajo de las empresas se sostiene sobre el trabajo doméstico”.

Al finalizar el acto, la secretaria de Estado de Igualdad ha firmado con la presidenta de Merck SLU, Marieta Jiménez, su adhesión al proyecto “Más mujeres, mejores empresas”, dirigido a incrementar el número de mujeres en sus órganos directivos.

En la mesa de debate han participado Marieta Jiménez, presidenta de Merck España y del clúster Closingap, Belén Pérez, de Process Manager de Capgemini, que además coordina la red de Mujeres Directivas de EOI y Nieves Olivera, directora de la EOI. En sus intervenciones se ha destacado la contribución de las mujeres a las organizaciones, la economía y la sociedad, los distintos estilos de liderazgo y la necesidad de fortalecer las sinergias y alianzas, tanto personales como interinstitucionales, para combatir las brechas de género. La corresponsabilidad y el fomento del networking han sido otros dos de los factores señalados como relevantes.

Programa “Talentia 360. Mujeres directivas”

“Talentia 360. Mujeres directivas” es un programa de desarrollo profesional y liderazgo que busca visibilizar el talento femenino y la promoción de las mujeres a los puestos de toma de decisión en el sector empresarial, proporcionando formación específica, un plan de desarrollo profesional personalizado y actividades de networking. Al mismo tiempo, tiene como objetivo la sensibilización de empresas e instituciones en torno a la igualdad de género en puestos de representación, así como la creación y ampliación de redes entre las participantes. La “Red Mujeres, Talento y Liderazgo”, constituida con las directivas participantes en los diversos programas del Instituto de la Mujer cuenta ya con 346 integrantes.