Instituto de la Mujer
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Cofinanciado en un 85 % por el Espacio Económico Europeo (EEE)

Balance del programa “Igualdad de Género y Conciliación de la vida Laboral y Familiar 2013-2016”

  • Con casi 12 millones de presupuesto, ha sido desarrollado por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
  • Se han realizado 70 proyectos sobre conciliación, educación en igualdad, brecha salarial, emprendimiento femenino, acceso de mujeres a puestos directivos, inserción socio-laboral de colectivos de mujeres en situación de vulnerabilidad y violencia de género.
  • Han participado entidades socias tanto de España como de Noruega e Islandia, entre ellas organizaciones sin ánimo de lucro, ayuntamientos, agentes sociales, comunidades autónomas y universidades.

26 de julio de 2016.- El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha gestionado el programa “Igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar 2013-2016”, incluido en el Memorándum de entendimiento entre el Espacio Económico Europeo y España, que entró en vigor en noviembre de 2011.

El programa, dotado con un presupuesto de 11.989.706 euros, ha sido cofinanciado en un 85 % por el EEE, del que forman parte Noruega, Islandia y Liechtenstein. En su desarrollo ha participado la Oficina para el Defensor del Pueblo y contra la Discriminación de Noruega.

En los tres años de vigencia, se han llevado a cabo setenta proyectos, a los que se ha destinado el 79 % del presupuesto. El 21 % restante se ha dedicado a acciones bilaterales y complementarias y a gastos preparatorios y de gestión.

Cinco de los proyectos estaban predefinidos y han sido gestionados directamente por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, la Delegación del Gobierno para la Violencia de Genero y otras entidades socias (en  los casos  sin posibilidad de concurrencia competitiva), como Incyde o la CEOE. A estos proyectos se ha destinado el 33 % del presupuesto total:

1. Conciliación, con el proyecto “Equilibrio-Balance”. Con la participación de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y la asociación noruega de autoridades locales y regionales (KS). Ha tenido como objetivo la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres a través del diseño, implementación y desarrollo de planes de conciliación en quince entidades locales españolas y tres noruegas.

2. Educación en Igualdad, con el proyecto “Plurales-educando en igualdad”. En colaboración con el Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte y las comunidades autónomas. Se han implantado planes de igualdad de género en nueve centros escolares, siendo beneficiarias más de 4.000 personas de la comunidad educativa, entre profesorado, alumnado, familias y personal técnico.

Previamente a la implantación se ha realizado un diagnóstico de la situación en cada centro y una posterior evaluación de su aplicación. Además se ha proporcionado formación específica al personal asignado al proyecto.

3. Emprendimiento femenino en sectores económicos emergentes y nuevas oportunidades de mercado. En él han colaborado como entidades promotoras la Fundación Incyde, las Cámaras de Comercio y algunas entidades financieras. El objetivo perseguido ha sido fortalecer la competitividad de los proyectos empresariales dirigidos por mujeres en sectores emergentes en los que están con infrarrepresentadas.

Se han beneficiado más de 860 participantes en talleres de fomento de la iniciativa empresarial, 736 emprendedoras y empresarias en los programas de formación y apoyo y asesoramiento técnico y se han emitido treinta y un certificados de viabilidad de los planes de negocio para entidades de financiación.

4. Acceso a puestos directivos, a través del proyecto Promociona, que ha contado con la CEOE como entidad promotora. Los objetivos son identificar y visibilizar el talento femenino, impulsando su desarrollo profesional y habilidades de liderazgo; dotar a las directivas de herramientas de empoderamiento para liderar cambios culturales en sus entornos laborales, y sensibilizar e implicar  a las empresas sobre el necesario equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones.

De las 186 beneficiarias, 66 han participado con financiación de sus empresas. Todas han recibido formación académica específica, tutorías individuales, ‘coaching’ ejecutivo y ‘mentoring’, y ya han promocionado el  30 % del total.

5. Prevención de la violencia de Género , mediante la realización del “Estudio para el intercambio de buenas prácticas e instrumentos legales en la lucha contra la violencia de género entre Noruega, Islandia y España”. La promotora ha sido la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, con la colaboración de la Oficina de la Defensora del Pueblo y para la Igualdad de Noruega, como entidad asociada.

Se he efectuado una compilación exhaustiva de la legislación de los veintiocho países de la Unión Europea y de Islandia y Noruega, identificando buenas prácticas multidisciplinares de las áreas de educación y prevención, sector sanitario, bienestar social, justicia, seguridad y empleo.

Proyectos mediante convocatoria pública

Los sesenta y cinco proyectos restantes (el 92,8 %) se han asignado mediante cuatro convocatorias de subvenciones dotadas en conjunto con el 46 % del presupuesto total del programa:

1. Inserción socio-laboral de colectivos de mujeres en situación de vulnerabilidad, con veinticinco proyectos y un importe medio por proyecto de 44.568 €. Su objetivo ha sido reducir la segregación ocupacional y la percepción de salarios que aseguren la inclusión social, además de favorecer la motivación y el empoderamiento.

Se han beneficiado directamente un total de 3.760 mujeres, pertenecientes a colectivos de inmigrantes, madres solteras, mujeres con discapacidad, del ámbito rural, reclusas y gitanas, además de víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas. Se han diseñado acciones especializadas para cada colectivo y se han enfocado al emprendimiento como mecanismo de inserción laboral.

En estas acciones han participado entidades sin ánimo de lucro (ESAL), que han constituido el 61 % de las entidades socias.

2. Reducción de brecha salarial de género. Se han llevado a cabo nueve proyectos, con un importe medio de 172.509 €, realizados por universidades, sindicatos y organizaciones empresariales.

Los objetivos han sido mejorar el conocimiento, la formación y sensibilización, la elaboración de guías prácticas y herramientas de identificación y reducción de la brecha salarial y el refuerzo de su tratamiento en la negociación colectiva.

3. Emprendimiento femenino. Otros veinticinco proyectos que han gestionado el 17 % del presupuesto, con un importe medio de 80.306 €, de los que se han beneficiado 5.692 mujeres. Para su realización se ha contado con la colaboración de ayuntamientos.

Con la participación de entidades sin ánimo de lucro no gubernamentales y ayuntamientos, se han editado siete manuales de buenas prácticas y ha tenido como objetivo favorecer la inserción laboral, reducir la segregación ocupacional y aumentar el porcentaje de mujeres en el conjunto de personas emprendedoras y empresarias. Además, se ha perseguido contribuir al desarrollo económico local y, en algunos casos, al cambio de modelo productivo.

Entre las acciones llevadas a cabo han estado la formación, incluyendo habilidades tecnológicas, el acceso a la financiación, la creación de redes y el apoyo personalizado a través de servicios de ‘coaching’ y ‘mentoring’.

4. Violencia de género, con un total de seis proyectos desarrollados por Comunidades Autónomas, dirigidos a mejorar la coordinación institucional y la racionalización de servicios de atención (servicios especializados en violencia de género, servicios sociales, empleo, justicia, fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, servicios sanitarios o educación), y la puesta en marcha de planes personalizados de atención a las víctimas de la violencia de género y, en su caso, los hijos e hijas y personas dependientes de ellas.

Con este objetivo se han diseñado plataformas informáticas, herramientas de explotación estadística, protocolos de actuación y se han llevado a cabo acciones formativas para facilitar su aplicación.  

Resultados globales y evaluación

Distribución del número de proyectos por líneas temáticas:

  • Emprendimiento e inserción socio-laboral, el 35,7 % cada uno.
  • Brecha salarial, el 12,8 %.
  • Violencia de género, el 8,5 %.
  • Predefinidos, el 7,1 %.

Distribución de proyectos por entidades socias:

  • 61 % con entidades sin ánimo de lucro (proyectos de inserción socio-laboral y emprendimiento).
  • 10 % con ayuntamientos (proyectos de emprendimiento).
  • 9 % con agentes sociales (proyectos de brecha salarial).
  • 9 % con comunidades autónomas (proyectos sobre violencia de género).
  • 5 % con universidades (proyectos de brecha salarial).
  • 7 % con organismos públicos o agrupaciones empresariales (en todos los proyectos).

Resultados cuantitativos:

  • 15.000 beneficiarias directas.
  • 600 actividades entre talleres, jornadas, seminarios y conferencias.
  • Más de 150 actos divulgativos.
  • Más de 80.000 folletos y 17 carteles editados.

Resultados cualitativos:

  • Elevado impacto en materia de empoderamiento, autoestima y motivación  de las participantes en los diferentes proyectos.
  • Transformación cultural de estereotipos de género a medio y largo plazo.
  • Puesta en valor de grupos de mujeres como agentes impulsores del emprendimiento y la innovación.
  • Investigación y ampliación de conocimientos y concienciación general sobre discriminación.

Tras una evaluación cualitativa y cuantitativa de todos los proyectos realizados, se han seleccionado 17 buenas prácticas, en función de la valoración de su impacto y su transferibilidad, que pueden dar lugar a futuras líneas de trabajo, así como inspirar nuevas actuaciones. La buenas prácticas se distribuyen de la siguiente forma, según los temas:

  • Los cinco proyectos predefinidos.
  • Cuatro de emprendimiento.
  • Tres de reducción de brecha salarial.
  • Tres de inserción socio-laboral.
  • Dos de violencia de género.

Más información sobre este programa en: http://www.eeagrants.spain.msssi.gob.es/  Se abrirá en una ventana nueva.

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