Hoy en Zaragoza
Carmen Plaza interviene en el acto de adhesión al convenio aragonés para aumentar el número de mujeres directivas en las empresas
• Este proyecto del Gobierno Autonómico permitirá a las empresas desarrollar planes de acción individuales, durante cuatro años, para dar visibilidad al liderazgo femenino, debiendo presentar un informe de seguimiento a los dos años
• Se trata de una iniciativa que tiene como precedente los Acuerdos Voluntarios entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con las principales empresas españolas, iniciada a principios de este año, a los que se van a sumar próximamente 40 empresas a las 31 ya adscritas
14 de noviembre de 2014.- La directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza, ha intervenido hoy en el acto de adhesión al convenio entre el Gobierno de Aragón y la asociación Directivas de Aragón para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos en las empresas. La firma ha contado también con la presencia del consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, la presidenta de la Asociación Directivas de Aragón, Ana Solana, y el director general de Trabajo, Jesús Divassón.
En total han sido dieciocho las empresas adheridas a este convenio, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los comités de dirección de las empresas aragonesas, a través de planes de acción individuales que permitan dar visibilidad a las mujeres con potencial directivo, hasta alcanzar como mínimo el 20% o el objetivo que cada una defina voluntariamente.
Esta es una iniciativa pionera del Gobierno español, iniciada el pasado mes de enero, con la firma del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con las principales empresas españolas para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y participación de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas. En los próximos días se incorporarán otras 40 empresas del más alto nivel, que se sumarán a las 31 ya comprometidas.
En su intervención, Carmen Plaza ha considerado muy positivo que la iniciativa se extienda al ámbito autonómico y la ha calificado de “flexible, integral y novedosa”, para tratar de eliminar los principales obstáculos que limitan la promoción profesional de las mujeres, como son, ha afirmado Plaza, las dificultades para conciliar, el desigual reparto de responsabilidades familiares y la persistencia de estereotipos o limitaciones educativas y culturales.
Plaza ha puesto de manifiesto que en los últimos tres años ha aumentado considerablemente la presencia de mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35, pasando de un 11,9% en 2011 a más del 16% en 2013.
Ha insistido en que la responsabilidad compartida entre gobiernos y empresas es fundamental para eliminar estos obstáculos, para llevar a cabo medidas que tiendan a la organización y flexibilización del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como aumentar y revisar los procesos de formación interna, selección y promoción del personal para que exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres.
En este sentido, ha informado del Programa de Igualdad y Conciliación, que, con un presupuesto de más de 5 millones de euros para los años 2014 y 2015, comprende acciones para frenar la brecha salarial entre mujeres y hombres, fomentar la iniciativa empresarial femenina y apoyar a las mujeres emprendedoras y empresarias y facilitar la inserción de aquellas mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
La firma de estos acuerdos es uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas.
